1.
起草人力资源管理制度、流程和方案，并组织评审、发布、培训、实施与督查；

2.
建立和完善企业文化建设与考评机制；

3.
组织拟订各部门组织架构、部门职责、人员编制与岗位职责，定期开展履职情况检查，提出调整建议；

4.
编制人力资源预算，管控、分析人力成本，提出改善建议并组织实施；

5.
编制年度招聘计划，培训计划、人才培养与发展计划，按月分解并组织实施；

6.
组织开展各项绩效管理活动，督查绩效管理体系运行情况，提出改善建议；

7.
负责公司级薪酬、绩效会议的纪要与任务跟踪、督查；

8.
策划人才盘点、测评与选拔活动并组织实施；

9.
负责人力资源模块对外关系的开发、维护与管理；

10.
负责对接集团人力资源事务，为各部门提供人力资源业务支持；

11.
处理劳资纠纷。