1、做好员工的招聘与任用的具体事务性工作，包括工作招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新、根据招聘要求，进行简历的筛选，初试人员的约见与选拔工作等；

负责工厂的薪酬工作，制定相应的薪酬预算，年度薪酬调整等，以及工厂人员的岗位变动，调薪调整，保证符合公司利益及流程。
2、根据员工的岗位不同，做好员工岗前，离岗体检工作；

3、办理劳动年检，管理劳动合同，办理入职、转正、退工手续以及员工的考勤及福利的结算；

4、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息；

5、员工社保、意外险的购买、变更及工伤申报；

6、建立和完善积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；

7、协助编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

8、协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

9、完成人事行政部门的年度预算和费用控制；

10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

11、在职责范围内，遵守公司安全制度，践行安全责任状12、完成领导交办的其他任务大专以上学历