期望职位:
人事经理/主管,行政经理/主管,招聘经理/主管
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本人性格沉稳、细致、热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚,乐观向上、兴趣广泛、做事情谨慎细心, 具有亲和力,平易近人,善于与人沟通和具有高度的责任感。认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心, 善于处理人际关系,为人和睦。在工作上,细致入微,具有良好的团队合作精神.注重团体的利益,集体意识强。能够与人充分合作,充分听取他人的意见和建议,,上进心强且为人随和,易于沟通,能够快速的融入工作群团队及成员给出良好的就建议。 并且能够严格要求自己,勤奋好学,态度端正目标明确, 还注意各方面的知识扩展,提高自身的思想文化素质。
自工作以来,在与众多企业,求职者和政府行政部门打交道的同时,大大提高了自己的办事和处事能力。前后12年的工作经历,也让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远。
兰州大学
本科 | 会计学
2012.9- 2015.6
罗塘街道劳动保障服务所
招聘、劳动仲裁办事员
2012.1- 2018.12
1.指导企业利用现场招聘、网站招聘、内部推荐等招聘方式为企业招引人才
2.指导企业进行企业规章制度、绩效管理制度及薪酬体系的制定
3.指导企业进行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的学习
3.及时处理雇佣关系存续期间产生的工作矛盾
4.指导企业进行社保、个税及税务减免业务的办理等
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行政人事经理
2019.1- 2022.1
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3.负责招聘、培训、薪酬、KPI考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
4.负责组织编写各部门标准化操作流程SOP及岗位说明书
5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告
6.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善KPI绩效管理体系
8.协助推动公司理念及企业文化的形成
9.协助制定公司人力资源整体战略规划
10.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,并完成公司领导安排的其他工作任务
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如何避免企业风险、如何合理定档保险基数
2019.6- 2019.7
如何避免企业风险、如何合理定档保险基数
人社局社保缴费基数定档申报
申报员
2019.3- 2021.6
人社局社保缴费基数定档申报
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