编者按：随着经济的高速发展，除了物质方面的要求提高，对职业人来说一份仅仅养活自己的工作远远不够了，在独之秀机构客户填写的咨询表格里，其中“目前主要困惑”这栏，“没有发展”是最熟悉的字眼了！人生中大部分时间是在职场打拼的，每个人都想努力实现自己的价值，都希望跟着时间的脚步向更广更高的空间走去，难道你愿意自己原地踏步的眼睁睁看着别人英姿勃发的迈步前进吗？　　“我的工作没前途、没有提升空间，可是我干…

　　准备四：知识、经验和技能　　任何的一项工作都离不开知识、经验和技能，一般招聘单位也会在这些方面做出细致的规定，这也是招聘的一个硬性标准，不具备招聘单位所要求的标准，你可能连面试的机会都没有。　　它们就象我们做战用的弹药一样，必须准备充足了，否则将很快因弹尽粮绝而失去做战能力。　　因此，我们应把知识、经验和技能当作职场中的一项修?，把学习当成生活的一部分，不断地加强学习和训练，使自己掌握职业所要求…

　　珠珠发现，年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了，旷工就旷工吧，估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时…

　　编者按：现在我们对于跳槽已经看的很平常了，但我们必须要注意的一些问题：在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。　　留有余地，不要埋下人际的“地雷”　　当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不…

　　编者按：跳槽有备而跳，自然是事半功倍，免了盲目跳槽失败恶果的杯具。跳槽前累积以下三大资产，相信无论你身在何处，照样能在职业生涯打拼中游刃有余。　　一是人脉。　　当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。　　二是建立自己的个人品牌。　　可以常常参加同业公会、协会的活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在同一个…

你会期待有这样的上司：生活中对你无微不至地关怀；病假必批准并且嘱咐多喝开水好好休息；饭桌上的闲聊也表现得毫无架子并且每次都抢着埋单；当上面有高层的批评，上司总是第一时间顶在下属的前面……在平时公司里，你却有时候会感觉自己的上司有什么地方不对劲：对于业务最核心的东西你总是隔着一层纱；每当你试图去碰触的时候总有一些事情阻挡在前面；或者上司会很留意你的一举一动；一旦有越级或者越部门的交流的时…

许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，当然这种想法的出发点固然是好的，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意，但随着因跳槽而引发的诉讼案日渐增多后，人们对跳槽可能存在的风险有了高度重视；为了不让跳槽给自己带来麻烦，笔者在这里特意列出了几种跳槽可能带来的风险，以供大家参考。1、荒废自己所学的专业根据调查统计，现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短，许多人2年就换一次岗位…

又到“金九银十”季。根据向阳咨询最新调查显示，76%的在职咨询者有意在“金九银十”季跳槽。其中，相当一部分外企白领正谋划跳到国企。“留住最优秀的人才，正成为外资企业未来最重要的挑战之一。 ”今天上午开幕的“2010中国人力资本论坛”上，一名全球500强企业的招聘总监如是说。案例：外企白领欲跳到国企在一家日资企业担任财务经理助理的徐小姐最近正忙着 “找下家”。她…

跳槽主要有这几种原因：第一种是主动跳槽：自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。这一类都是有所求：一是通过对一年的盘点，觉得薪水偏低，想通过跳槽把薪水提升；二是为了发展空间，在原单位发展停滞，原地不动；三是想成全一下心底小小的愿望，希望能做自己喜欢的事，实现自我。第二种是被动跳槽，即因某种原因不得不跳槽：一是不遵守劳动纪律，被公司炒了鱿鱼。如：经常迟到、干私活、工作不胜任、上班聊QQ等…

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若…