又到了大学生 面试 的关键时期，那么怎么 面试 ？这里介绍 面试 六招帮你渡过难关。　　第一、面试时衣着要整洁得体，能体现自己的精神状态，切忌用名牌堆砌自己，这是一个人的生活观的表达，只要做到得体即可。　　第二、面试时所带资料一定要备齐，主要就是为了佐证自己曾经所学。因为面试的时间有限，必须在这个时间之内尽量全面展示自己，所以资料别漏了。　　第三、面试时要懂得微笑的力量，微笑在面试时不但可以带给面试…

　 许多高校毕业生在毕业 求职 时，不断的寻找 面试 技巧。然而，一些 求职 专家表示，与其在 求职 面试 的技巧上小功夫，还不如培养自身的能力，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。　　别盲目迷信 面试 技巧　　记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技巧来武装自己，以求在求职面试时打动面试官获得机会。但专家表示，求职面试前，不能仅仅专注于这些表面的技巧…

　　　　应届生刚走出校门，在 面试 前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。　　先谈薪资是种浪费　　在宝贵的 面试 机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在 面试 时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。　　如何谈到点子上?　　在回答薪金…

　　错误一： 求职 面试 的虚假和浮躁　　面对着你方唱罢我登场的 招聘 会，大学生 求职 哪个不是场场不落，送 简历 如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了 人才 市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色 人才 “包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。…

　　好多 求职 者在 面试 过后，都担心自己会不会成功， 面试 到底怎么样?以下具体介绍了 面试 后的问题及相关解答，希望给 求职 者带来参考。　　1.怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想?　　这是 求职 者和 招聘 者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(rando…

　　在 面试 之前，我们可能非常的紧张，就要去心仪的公司 面试 了，心情既紧张又激动。可是，荷叶边太华丽，针织衫太随意，牛仔绝对不可以!那么，到底要怎么穿才能像个OL呢?当你面对衣橱如此困惑的时候，你是否知道，其实是你的穿衣哲学出了问题。　　提问1：白衬衫只能选择中性风格的款式吗?　　编辑解疑：复古的薄纱大蝴蝶结装饰平衡白衬衫的中性印象。刚刚走入社会的大学毕业生很难将中性风格的白衬衫穿出成熟洗练的感觉。其…

　　想跳槽了，频繁接到 面试 通知，该如何请假呢?看看 面试 人们都用了哪些高招吧!　　招数一：同城 面试 装病“混”病假　　讲述人：一片绿叶　　同事小张早在年前就有跳槽的打算了，小张是当地人，老板对小张的个人情况可谓了如指掌，这样就造成了小张去面试根本编不出什么很好的理由，于是小张只得用起了十分老套的病假这个理由。虽然老套，却还蛮管用的，当然小张演技也是超一流的，往往是第二天的面试，她第一天就开始给老板…

　　“ 面试 就是整理你大学的故事，然后挑着讲给 面试 官听。”一位 求职 者把 面试 总结为讲故事。“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。”　　既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢?　　首先，为什么讲故事?　　HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法　　讲故事是不是 求职 者一厢情愿的事呢?当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案…

　　在 面试 中应聘者最不愿意遇到 面试 官问什么问题呢？你是否早已经历了呢？下面是五个最让人头痛的问题。　　出现频率最高的问题　　每次去公司 面试 ，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的 自我介绍 。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。可不要小看这短短的 自我介绍 ，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量…

　　Case Study-An Interview With Shell Oil Company　　The Shell Oil company is well known for its human resource assessment methodology, which has proven successful in the identification and selection of candidates for its global operations. Its approach and assessment criteria have been adopted by some government agencies for selecting scholars and public officials. While it is not a…