仅8.9%的职场人士明确自己压根没有跳槽的打算，职场人关于薪酬的心理期望在增长，成为今年企业要面临的留住人才的一个难题“金三银四”，乃是职场招聘的活跃期，诸多在职白领也迎来跳槽的好时机。2011年3月2日，国内人力资源服务商智联招聘(下称智联招聘)发布一份《2011年金三银四跳槽报告》，通过对8000名职场人士进行调查，发现有四成的职场人有跳槽的想法，而且已经在着手寻找新的工作，12.8%的人在心动和行动之后已经实现了职场…

相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。 “人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。 不看出身看能力 猎头最看中候选人的什么特点？能力比学历看来更有魅力，“卓…

第一步：告知上司 离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。 离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。 找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更…

决定跳槽后，可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们，顺利离职？ 症状一：生气 你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。 处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。 症状二：狂喜 你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜…

起因： 小景在一家连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“你有学历又年轻，何苦做前台？”后来连主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。 小红：好心当作驴肝肺 我也算得上是小景的师傅了。她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，聊天中我知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我是真心觉得她…

1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。…

离任前与上任前的100天相比，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说，如果他们能够在离任前尽职尽责、善始善终，坚持到离任前的最后一天，这将大幅提高公司以良好的状态度过过渡期的可能性，而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效巩固。 至于即将离任者在离开工作岗位时应该采取哪些行动，并没有一个简单的列表；与其说对离任过渡期进行规划是一种科学，倒不如说它是一门艺术。当然，每个人都必须找到与自身个性和…

尤其是在新劳动法颁发后，公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候，公司都是要求员工“主动辞职”。 以下信号，也许就是你“被辞职”的征兆。 1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。 2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。 3、调任你从事与专业和性…

.Tyn870 { display:none; } 　　　　经历了四年大学生活的磨炼，每个人都着带着丰收的硕果离开校园，走向向往的社会生活。这也是体现自己实力的时刻，为这一刻的到来你准备好了吗？以下是一位满怀信心的会计专业大学生自我鉴定： www.xtzrc.cn www.xtzrc.cn 敬爱的先生/女士： 您好！ 请接受我一个应届大学生自我鉴定。我是吉林大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Well begun is half done&r…

.Nue402 { display:none; } 　　 自我鉴定表 www.xtzrc.cn 申报日期： 　　年　　月　　日　 www.xtzrc.cn 姓　名 　 职 称 　 部　门 …