在去银行 面试 的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住下面几条就可以，这是银行 面试 的评分标准。　　1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行 面试 不会给你提出高深的银行专业问题的。　　2.银行的面试要求你具备能力：　　(1)出色的个人素质。　　这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个…

　　1.介绍你自己　　这个问题通常是一个 面试 的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。　　2.你对我们公司有什么样的了解　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收…

　　对于 面试 ，很多人都有这样的一种理解的误区： 面试 一测外貌;二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。　　比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的 求职 者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。　　孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因…

　　 找工作 为何屡屡碰壁，很多人深感困惑。其实， 求职 面试 做好充分的准备，胜算的比例会有所提高。融创中国有限公司副总裁陈恒六，连邦教育集团总裁孙惠民，南开大学口才艺术与社交礼仪主讲教授艾跃进分别阐述了他们的观点。　　第一：选择职位要知己知彼　　陈恒六：当一个企业在草创时期，比如说早期的联想等大公司，其实他们是特别希望拥有那些胆子很大、个性比较张扬的人，他们在创业期需要一些这样的人。如果真成型成规…

　　在聊到微软的 面试 题的时候，唐骏表达了这样一个观点，他最后一部 面试 的是人的性格，而不是其他。 面试 题很多是没有什么标准答案的，只是用来测试人的性格。网上流传最广的微软面试题“井盖为什么是圆的?”唐骏说到了几个答案，一个是他父亲的答案“井盖是圆的，这样才美观”，还有他老家的邻居“圆的井盖利于搬运(搬的时候可以滚动搬运)。”这些答案都是不错，类似的答案有很多种，这些答案中可能最好的一个答案(唐骏认为…

　　 简历 是工作成功的敲门砖， 面试 直接就决定着你的成败，但 面试 根据不同的情况分的种类也不尽相同，在这里主要给大家介绍一下 面试 模式的不同分法。　　面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。　　结构化面试——指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。　　非结构化面试——指在面试中所提的…

　　我有一个朋友，每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位。　　问起朋友的 求职 经历，他的经验很简单，就是看“脸色”行事。他介绍说， 求职 场上 招聘 和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在 面试 中如果能读懂 招聘 方的“脸色”，从对方的脸色、神态和举止中揣摩出他的意图和所求，应聘就等于成功了一大半。　　比如，你在交流互通过程中介绍自身的某种特长或爱好时， 招聘 方脸现喜色，流露出感兴趣的表情来，就表明对方注…

　　Good morning/afternoon,My name is YangHaiyan ,You can call me Yanzi.I like the feeling flying in the sky like a swallow.　　It is really a great honor to have this opportunity for a interview, I would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today.　　Now i will introduce myself briefly.I am 20 years old,born in Shandong province.I grow up in…

　　我是北师大文学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到自己正式上战场，兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的 简历 ，我开始了在网上和现实 招聘 会上四处奔波的旅程。　　??一个偶然的机会，我去北大参加了一场宣讲会，某著名建筑公司的宣讲会刚听完，我第一个冲到我感兴趣的人力…

　　给你一张公厕图纸，让你选择如厕位置!这是干什么?这是宏盛皮具(东莞)有限公司在观音桥智通 人才 市场举行的珠三角台资企业 招聘 会上测试 求职 者心理压力的笔试内容。前来应聘的 求职 者均认为这样的测试内容太奇怪了。　　“你做一份测试题目吧!”在宏盛皮具公司 招聘 台前， 招聘 主管杨先生递给一名女 求职 者一份测试题目。记者看到，测试内容共三页纸，包括选择题、填图题、 英语 翻译 题等。第一页的选择题包含“吃西餐…