不妨吃“回头草”　　王小姐毕业于财务会计专业，曾在一家日资企业从事会计工作，颇得领导器重。但她怀孕生产后回公司上班时，发现自己原来的岗位已有人顶替，公司安排她到销售部门工作。王小姐无奈选择了辞职，但此后找的几份工作都不太满意。一年后，当王小姐得知原公司财务部空缺了一个位置时，便萌生“回去工作”的想法。她找到上司表明回公司的意愿，真诚的态度最终打动了原来的顶头上司。凭借出色的工作能力，王小姐重新…

　　诀窍二：做好转行的前期准备　　大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情节，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。　　那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点…

　　二、IT行业发展迅速，飞快的技术更新让许多老IT都经常“挨踢”，如果半路出家，更要拼命的加倍学习、充电，争取早日掌握新技术、新理论，有心理斗争的时间不如抓紧学习，在知识积累中，技术不断成熟，并且有意识的建立自己的知识ROM，把学到的知识分门别类的存储起来。在学习的过程中，要系统又要有主次，与自己现职工作相关的排在首位。　　三、忘记自己的年龄和自己过去的资历，就把自己当成新兵，虚心的向所有比自己…

　　第三关：尺度关　　跳行对于自身的压力是最大的，因为不仅自己的认识归零，甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但跳行者如果能够真正的“跳行不出行”，将自己的积累转化到新行业中既是跳行成功的基础也是对自身资源利用节约的表现。　　如何能够实现这种积累和再积累的转化、利用，闯过尺度关？一是把握分寸。创新就是比别人快半拍。到新行业后，跳行者会把自己原来的积累，尤其是成功的经验和案例嫁接到新行业新企…

　　这次复职，Jim最怕面对的是经理，因为当初与经理的口角是离开的直接原因。Jim回来之后，经理对他不咸不淡。Jim庆幸经理没有记仇，但是对自己在他手下的发展也不抱什么期望。一次偶然的机会，Kate告诉他，请他回来的不是Par，而是经理。经理一连给Jim写了三封求情信。什么也不说了，Jim对于经理压下来的工作再也没了怨言，他成了组里的“劳模”。　　好马如何吃到回头草？　　职场中有Jim这样被好主管“罩”着的幸运儿毕…

　　跳槽一直是职场上一个敏感的话题，待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因，人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配，于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯。　　跳槽在本质上也是一个再次求职的过程，要做选择、要有取舍。如何决定，请先了解自己的需求。　　独之秀职业案例：　　张小姐在学校学习的是广告策划专业，毕业后进了一家房地产公司做文案助理，负责文字处理工作，张小姐的文字功底比较好，…

　　跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大，稍不留神很可能导致整个职业生涯受到影响。　　一步错，步步错的故事　　BEN是2007年工商管理…

　　在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：　　1. 勇敢开口要求，否则永远不会是你的：　　通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协…

　　年关将至，在年终奖发放之前，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。而年终奖发放之后的3月和4月，则是一年当中人员流动最频繁的阶段，所以，业内一般有“金三银四”的说法。　　对于既想寻找更广阔的职业发展机会，又不想错失年终奖的职场人来说，到底有几条出路可以选择？为此，笔者采访了职场专家Lily Lee和吴广清博士。　　年底常见的三种完美离职方式　　方式1：约定离职期限　　年末了，忙了一年…

　　编者按：所谓“金九银十”，企业大举招聘的时期正是职场人们的跳槽旺季。在某外企供职的陈先生，在国庆长假之后，就立刻到一家投资公司走马上任，开始派发他的新名片了。还有不少人处于观望或备战状态，为来年春节过后的另一个高峰做准备。可能身边的朋友同事正酝酿跳槽，也让你开始蠢蠢欲动起来，但关乎工作毕竟是件需要谨慎再谨慎的大事，面对这个“诱惑”，职场专家建议还需仔细衡量。　　什么人想跳槽？　　网上许多职场论…