因为这样那样的原因，会有很大一部分同学在面试中“拙于言辞”，可能是因为紧张，也可能是在平时缺乏这方面的锻炼——我们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停，但是这确实影响了他们的面试结果，因为面试任务繁重的HR不太会有耐心好像你的班主任或者心理老师一样引导你的语句。大佛山人才网 一般来说表现出来的情况就是：惜言如金、前言不搭后语、语速过慢、辞不达意等等。究其原因，大多并不是因为当事人的生理障碍，而仅…

你是否常常遇到下面的情况：在会议中你突然冒出了一些很好的想法，很想和大家分享，却不知道应该在什么时候提出来；在会议的进程中你突然意识到，前面一个同事的发言是错误的，你很想指出来，但是不知道应该选择怎样的时机。还有一种更糟糕的情况：在整场会议中，你一直在不停地点头、微笑，以表示赞同，但是你一点都不清楚大家到底在讨论什么。 在会议的进程中说出自己的想法，无论是插话、纠正别人的错误或是要求别人再一次阐明…

告别了7月，大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰色开端。职业专家认为，这与新人与公司在一些方面存在着分歧不无关系。www.xtzrc.cn ■分歧一：新人急于求成学“东西”单位认为新人不会学www.xtzrc.cn “工作头两年我的目标是学习积累经验！”是许多新人进入职场的口号，这个观点无可厚非，但至于…

　　高效的职业培训意味着你要时刻关注关于失业，工资 ，以及员工行为的最新研究和统计数据。这里有四项你不应该错过的和工作有关的最新研究--以及专家对于如何使用它们以成为（并保持）快乐的员工的建议。http://www.xtzrc.cn　　1. 调查显示：工资在增加（微乎其微的）http://www.xtzrc.cn　　在2011年，加薪的请求可能不会被嘲笑，但是结果可能只是适当的增加一些。根据近期会议委员会的调查，预期的平均工资增长率大概会在3%左…

行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。 典型个案：电梯里认错领导http://www.xtzrc.cn 阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了，她急匆匆赶到公司，发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊 “等等”，一边踏入电梯。电梯里，一位50多岁的中年…

最近，工作生活的平衡问题已成为一个热门话题，尤其是那些想吸引、激励并且留住高端人才的公司。尽管人们的生活超越了工作本身已成为事实，但二者的平衡难题仍未得到解决。我们可以试着找寻以下一些解决措施：大佛山人才网 解除超载。这篇文章模仿了一部电影的标题《饮食、祈祷和恋爱》。可谁有时间去慢条斯理地用餐？现在，快餐代替了休闲用餐，正是因为工作压力超过了其他任何事情。沉重的压力带来健康隐患，而这种伤害的程度却…

　　我所认识的许多企业家在启动创业项目的时候都对不辞去自己原有的工作抱有负罪感，担心自己不能为雇主付出全部，担心在多个角色之间周旋，甚至担心出现利益上的法律冲突。在本文中，我将提供一些解决这些问题的指导，但总的来说，我还是推荐你等到自己的新公司开始真正创收之后再辞去自己的正职。www.xtzrc.cn　　例外的情况是：如果你在初创公司担任的职位的工资由外部资金支付，或者你有足够的银行存款来支持自己和初创公司至…

在招聘旺季，不少HR会采用电话测试的方式来快速筛选应聘者，确定参加面试的人选。如果你寄出或是在网上提交了简历，那你就要时刻准备接到招聘公司的测试电话。那么，在缺少环境暗示的参照下，求职者该如何判断电话面试是否成功？就让我们来细数一下在“电面”中那些决定成败的关键时刻。(来源: 金羊网 -- 新快报 转自:中人网)大佛山人才网 “电面”过去时大佛山人才网 记得要把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹…

薪金待遇常常是面试到最后考官后问你的问题之一。如何表达你想要的薪水数目？下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鉴一下。（来源： 中工网综合）www.xtzrc.cn 1. The starting salary I require is HK$6,500 per month.待遇方面，本人希望月薪六千五百港币起薪。www.xtzrc.cn 2. I require a salary of $4,500 a month to begin with.本人希望，月薪四千五百元起薪。www.xtzrc.cn 3. The salary I require would be $…

现在大家都很熟悉“玻璃天花板”——阻止女性上升到高层职位的无形障碍。在过去的几年中，研究者们发现：当一个组织面临危机之时，女性更可能冲破玻璃天花板而置身于玻璃悬崖之上（根据Michelle Ryan and Alex Haslam的研究）。但是问题是为什么呢？ 为了探究答案，我们做了两个实验。在第一个试验中，我们让119名大学生阅读两份有机食品公司的新闻，都是讨论关于即将发生的CEO的卸任。第一篇文章中我们创造了两个版本：第…