据说是阿尔卡特(中国)的面试题目 阿尔卡特C语言面试题　　阿尔卡特C语言面试题 全部用C语言完成：　　1.自己定义数据结构，写出程序：在一个单向链表中，往I位置插入一个节点。　　2.自己定义数据结构，写出程序：二叉树的前序遍历。　　3.不允许使用系统时间，写出一个随机数生成函数。.pb{}.pb textarea{font-size:14px; margin:10px; font-family:"宋体"; background:#FFFFEE; color:#000066}.pb_t{line-height:3…

　　神州数码-开发工程师　　1)笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(J2EE/C++/数据库) 　　感觉专业测试很easy，但是考的非常全，涉及范围：struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；　　2)面试：没有问技术问题　　1面：HR面，半结构化测试，主要是性格测试　　2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析(笨鸟网) …

　　神州数码-开发工程师　　1)笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(J2EE/C++/数据库) 　　感觉专业测试很easy，但是考的非常全，涉及范围：struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；　　2)面试：没有问技术问题　　1面：HR面，半结构化测试，主要是性格测试　　2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析(笨鸟网) …

　　应届毕业生找工作时，许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到一些东西，从而更好地备战。　　国有大型企业与外企　　外企的面试有一套严密、系统的流程，题目也比较规范，它可以从各个方面考察你的能力。　　宝洁曾出题设出困难的情境要你做出处理；四通利方的笔试和口试是…

　　富士康初步面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。那么，复试又会考些什么？昨天上午，记者来到富士康公司出口加工区项目的复试现场。　　复试分笔试和面试。笔试持续了两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。　　今天，富士康公司还有两场招聘。晚报记者 胡审兵/文 马健/图　　有的数学题很像脑筋急转弯　　昨天上午的笔试从9点开始，一直…

　　金蝶　　笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(java+数据库+UML)　　1.SWING中组件布局有哪几种方式　　2.写实例代码说明多态的实现　　3.数据库SQL语句　　4.基础题目考的很全，国际化，数据库索引，xml shema， ejb， 数据结构等等 　　面试： 历史上时间最短的面试，加起来估计10分钟，估计被B4了　　1)HR： 就问了专业，成绩，期望工作城市。出来后看到给我评价是 一般， 真不知道是怎么判断的　　2)技…

　　招商银行研发中心　　笔试：IQ测试＋专业测试(c++，java，delphi，html都有)，考的都是很基础的，但是不容易对付　　面试：在笔试的过程中进行，就问了一下项目，工作流，专业课程与成绩，感觉很不正归，因为连HR的面试都没有.pb{}.pb textarea{font-size:14px; margin:10px; font-family:"宋体"; background:#FFFFEE; color:#000066}.pb_t{line-height:30px; font-size:14px; color:#000; text-align:center;}/* 分…

　　新华网哈尔滨12月5日电（记者曹霁阳） 简历是毕业生与用人单位的一次文字对话，也是以后面试的基础。一份整洁的简历往往会给用人单位留下更深刻的印象，为毕业生“加分”。 　　选择合适的字体大小。一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证招聘人员能清晰、快速地阅读。 　　最好选择通用的简历模板，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的特别创意。没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。 　　联系…

　　新华网哈尔滨12月5日电（记者曹霁阳） 毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。 　　在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。 　　毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公…

　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标…