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面试时穿衣的技巧
2011-05-04
348
职场穿衣“潜规则”匆匆流逝,转眼间我们已经成为毕业生,在求职大战中,我们不得不将充满空气感的爆炸头重新理顺,脱下稚气的帆布鞋,换下满是金属亮片和小洞洞的牛仔裤,暂时舍弃卡哇伊十足的小T恤……但是,接下来呢,我们在找工作时该穿些什么呢?即将毕业的男生女生们,禁不住千万次地问。 为了解决毕业生们的困惑,小编就专门给即将走上社会的同学来上一堂毕业求职面试中的着装扮靓启蒙课! 学长嘱托:切忌“一身衣服…
老板:什么样的员工我不用!
2011-05-04
271
如果我成为了老板,有十种员工我是不会考虑聘用的:一、鲇鱼型员工:鲇鱼,俗称“搅屎棍”,这类员工最危险,看上去对老板很忠心,处处为公司着想,敢于管事管人,但时间长了,你会发现,他是拿着鸡毛当令箭,不懂沟通,自以为是,结果搅得公司上下天怒人怨,甚至集体跳槽;二、毒蛇型员工:永远不能指望他与你同舟共济,他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口;三、乌龟型员工:这类员工老老实实地躲在公司里,无论你如何激励,他也不敢…
HR坦言:为什么我偏偏不聘用你?
2011-05-04
262
这次招聘不成功。 计划招聘2名编辑,投简历者有60多人。我选择12人面试笔试,实际来了9个,其中硕士学位2人,本科(含自考)7人。 我一向不重视学历,一方面是自己学历低就武大郎开店,另一方面是因为要不拘一格降人才。有个被通知来面试笔试者事先问我要带什么材料,我说只要能力强考试成绩好就行了,证书不用带来。 但我很看重笔试,因为我去年竟然录用一个在后来的考试中竟不知道一些初中语文常识的编辑。在她因不能…
再就业,需要的还是“团队”
2011-05-04
505
许多年来,下岗人员在想创业,失业人员在想就业,大都在谈创业,谈如何创业、什么人适合创业、创业要注意什么等等,转眼之间,十几年前闹得沸沸扬扬的下岗失业,成了中国另一类人群的代名词。在中华这片大地上无数下岗失业人员逢拥而起,发挥各自的聪明才智www.xtzrc.cnwww.xtzrc.cnwww.xtzrc.cn大用自己的故事和体会在创业的途中树起一面面先进的标牌,指引着走在路上的每一个下岗创业者,让他们在创业路上少摔跟头,走一定的近路…
招聘会上让人跌破眼镜的经典语录
2011-05-04
275
招聘会上的 经典语录 1、师夷长技以制夷 到外企应聘,人家问我选择理由,我竟然说了句:“师夷长技以制夷!”遂被当场赶出。 2、小庙容不下大菩萨 和同学一起去招聘会,最后我们两个都被拒绝了。同学问我过程如何,我得意地回答:“你应该听听人家最后是怎么对我说的!”然后,我清了清嗓子:“人家说:‘小庙容不下大菩萨!’” 3、双向选择 到招聘会,见展位就投简历。其中一个展位实在没得投,直接投了个招…
想在HR眼前脱颖而出 要避免哪些失误
2011-05-04
271
学生在参加名企实习活动的分组面试。现场面试官有安利北京分公司人力资源主任常云秀、博士伦人力资源部经理杜卓鹏、华尔街英语培训中心有限公司市场推广主管谭丽华、可口可乐公共事务经理李欢、麦当劳餐厅经理高兵,北京新东方学校温彤。 (摄影/记者 尹亚飞) 约100名学生参加了面试前的笔试。 面试时许多学生因为紧张而未展现出自己的最佳状态。 7月2日,由本报主办的第三届暑期大学生名企实习活动开始招录工作。100多名学生…
警惕招聘方四种常见骗局
2011-05-04
274
进入初夏的6月,伴随着求职高峰期的到来,为自己找一份好工作,成为不少应届毕业生和社会求职者今夏首要的目标。然而,由于缺乏相关的经验,求职者们的热情时常被一些不法分子所利用,为他们实施欺骗行为提供了可乘之机,面对“高职位、高薪水”的诱惑时,稍有疏忽大意,便可能落入骗子的圈套。 如何识破求职过程中的陷阱?如何在职场中保护自身的利益?带着这些问题,记者走访了相关部门,根据以往的案例为大家总结出四种…
资深员工揭开招聘公关黑幕
2011-05-04
281
“拿钱多,又轻省,这是许多涉世不深的年轻求职者所期望的,而‘男女公关’就是骗子给他们挖的坑!”6月16日上午,在一招聘“男女公关”组织效力半年时间的王某向记者道出了骗人团伙鲜为人知的内幕。 打工青年误入骗人团伙 “我再也不想干这种昧良心的事了,整天偷偷摸摸跟做贼似的!”王某告诉记者,半年前他在路边看到一则招聘业务员的小广告,由于薪水不错,活也很轻省,只是在路边张贴招聘“男女公关”的广告,他便应聘了…
警惕求职过程中的“幕后黑手”!
2011-05-04
285
针对诈骗犯罪嫌疑人利用求职者的急切心理,对其伸出黑手的共性,芜湖警方发布治安提示,提醒求职者警惕五类“黑手”。 黑手一:假扮经理骗手机。招聘会上,人山人海,毕业生拿着简历东张西望,挤不上去,这时有个某单位的经理过来与求职者接洽。骗局也就由此开始,对方先是询问,然后说要请示老总,于是拿起手机给老总打电话,刚说两句称手机没电,于是借求职者的手机,并以招聘会人多信号不好为由,逐步脱离求职者视线。 黑手二…
员工对薪酬的不公平感,老板需重视!
2011-05-04
456
如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留,影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度。员工是否存在不公平感是管理者必须高度关注的问题。 我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢? 第一、明确付出与有效付出,收入与部分收入、全部收入等概念的差别 员工在工作中的一切努力是“付出”,但和“有效付出”时有差别的,只…
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