资讯列表
化工招聘行情有变 人才供应明显不足
2011-05-16
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据英才网联消息,日前,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)旗下化工英才网发布了2011年4月化工行业人才供需指数报告(简称SDI)。报告显示,2011年4月全国化工行业人才供需指数环比下降27%,人才供需比例明显下降。环比2011年3月的数据,企业发布职位数小幅增加,涨幅为5%;个人投递数量下降较明显,环比降幅为25%。 在传统的“金三银四”招聘旺季,却出现了求职者投递数量下降的情况,这是很多企业史…
江苏牧院荣列全国十大农民创业培训机构
2011-05-11
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  国家农业部、财政部、科技部、人社部、教育部、住建部等六部委年初联合表彰“全国十大阳光工程农民创业培训优秀机构”,江苏畜牧兽医职业技术学院位列其中。   “阳光工程”是2004年国家六部委联合主办的农村劳动力转移培训阳光工程的简称。多年来,江苏牧院先后举办了农民创业培训、职业农民培训、新型农民培训、兽药生产与检测技术培训等各类农业技术培训数百余期,培训各类人员万人次以上,为全省乃…
找保姆难找个好保姆更难
2011-05-11
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  找保姆难,找个好保姆更难。省农民工工作领导小组办公室昨天公布的一项研究报告显示,虽然越来越多的城市家庭离不开保姆,但基于目前国内家政服务业发展的现状,如果不解决行业的“三缺”矛盾,将很难走出保姆“供不应求”和“供不适求”的怪圈。   这份近两万字的《江苏省发展家庭服务业促进就业规划研究》报告显示,江苏大约有1227多万户城镇家庭,按30%家庭服务需求量计算,全省可开发家…
创业夫妻:苟富贵 勿相离?
2011-05-10
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  在中国历史上,共同创业的人大都逃不过“四同”的结局:同舟共济、同床异梦、同室操戈、同归于尽。从政如此,从企何如?对企业家、风险投资商来说,都需要重视共同创业守业的夫妻关系对企业、投资可能产生的影响。   历年的“新财富500富人榜”显示,家和万事兴的家族式富人,大多都实现了财富的增值。而离婚对创业者来说不是简单地划分金钱、股权,其中涉及公司的控制权,处理不当便会扰乱公司的运营,真功夫是…
中国企业信用缺失代价惊人 每年损失达6000亿元
2011-05-04
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  “中国的很多企业只有法律底线,没有行业底线和道德底线。在我们经手过的商账追收的案子中,最后能成功帮企业追回账款的不到一半。”多年从事“商账追收”业务的中贸友施信用管理(北京)有限公司总经理李奎元在谈到“商业信用”这一话题时,似乎有一肚子的话要往外倒。他的表情,在痛心疾首之中,还夹杂着几许无奈。   有这样一组统计数据我国企业坏账率高达1%至2%,且呈逐年增长势头,而相…
民政部公布今年总预算5.7亿 7成用于社保就业
2011-05-03
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昨天,民政部公布部门收入及支出总预算公告,今年民政部收入总预算和支出总预算均为57268.43万元,支出中43390.41万元用于社会保障和就业,占总预算的75.8%,同比增加18.6%。民政部去年的年度预算显示,去年用于社会保障和就业的资金投入为36587.28万元。 今年民政部部门收入总预算中,财政拨款收入51696.45万元,事业收入2906.20万元,事业单位经营收入650万元,其他收入1439.67万元,用事业基金弥补收支差额10万元,上年结转5…
李振忠:拒绕道女行长绕过了几道“权力之弯”?
2011-05-03
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  4月29日《扬子晚报》报道:江苏泰州出于安全考虑,放学时在小学门口实行临时交通管制。22日,银行支行女行长颜某开车强行进入禁区被六旬协管员阻拦,颜某扇了协管员2个耳光,报警后,女行长未道歉一走了之。银行方面称,领导已对其进行严肃批评,责成其道歉。28日,颜某向协管员当面道歉。   打人道歉,女行长看来并非出于诚恳,而是出于压力。没有其上级行长的约谈,此女行长绝不会甘愿道歉,即便是当场在口岸派出所,不一…
卫生部:医卫中长期人才发展规划出台
2011-04-29
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  卫生部日前发布《医药卫生中长期人才发展规划(2011年~2020年)》,为今后10年卫生人才队伍建设设定了总体目标。   卫生人员总量达1255万人   《规划》提出的发展目标具体包括:医药卫生人才资源总量稳步增长。到2015年,卫生人员总量达到953万人,比2009年增长175万人;到2020年,卫生人员总量达到1255万人,人才规模基本满足我国人民群众健康服务需求。   医药卫生人才结构与分布进一步优化。到2015年,每千人…
泰州地税落实再就业税收优惠
2011-04-29
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  泰州市地税局以“真情相助、广泛宣传、服务民生”为宗旨,充分发挥部门优势,广开就业门路,以实际行动帮助下岗人员实现再就业。   该局充分利用电台、电视台、地税门户网站、电子显示屏、电子触摸屏等现代传媒平台广泛开展税收优惠宣传活动。将再就业税收政策印制成“绿色卡片”随《涉税信息月报》邮寄到企业,并深入到纳税户进行面对面沟通交流,主动送政策上门,帮助纳税人学习和掌握税收优惠减免政…
重视培养软人才
2011-04-27
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  大发展大变革的时代,特别需要重视培养软人才。   软人才是相对于硬人才而言的。硬人才通常是指精通一门专业知识或生产工艺技术的人才,而软人才则属于综合型人才或者说管理型人才。这样的人才知识较渊博、思想较开阔、信息较灵敏、应变力较强,善于把握大局、协调关系、化解矛盾。软人才的衡量标准,一般不在对某一专业知识了解的深度上,而在对新型知识掌握的宽度上;不在对某一生产工艺技术的掌握上,而在对整体运营情…
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