80后，泛指1980年1月1日出生的80年代的人，在2010年，“首批”80后步入30而立之年后，每一年的伊始，都将是更多80后的“挺立”之年。告别2010年，有太多让人怀念和感动的瞬间，而对于80后的我们，在80年生人的那一拨正式迈入而立之年后，相继的进入了30岁的大关，2011年，对于很多人都是普通的一年，然而对于我们这些80后，却像是开启了另一扇大门。2011年，80后，我们一起努力： 一、80后的经济，将更多挑战 对于80后的我们来说，…

若干年前，有一位精明人来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因初次前来，人生地不熟，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中说：只要你愿意依照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席职位，现在你告诉我：你想进哪一家报馆？这家报馆在什么地方？ 精明人接到回信后，当然兴奋异常，连忙再寄一封信，说明他所盼望进去的报馆的名称和地址，同时诚恳表明自己愿意听从他的指定，不…

　　您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 　　毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。 　　简历是沟通能力…

从今年10月下旬至明年3、4月，一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。 　　10月18日下午，S小姐来到编辑部，讲述了面试进入Intel的经历：“我是自己投简历应聘的，面试顺利一次成功。从助理升为经理后，我也曾当过面试官，对Intel的招聘面试制度有了深入的了解。Intel的招聘面试制度相当独特…

接受现代教育的高素质女性以其敏捷的思维、果断的作风、卓越的能力，受到很多企业的重视。在职业大舞台中，她们正发挥出越来越大的作用。 在以往的招聘中，企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性， 可是随着时代的发展，这种现象开始淡化，一些企业也开始偏爱已婚的女性。 是什么原因引起用人单位的这种观念的转变呢？笔者就此问题询问了企业的有关负责人，他们认为已婚或未婚女性都有其不同的优越性，具体是由企业的不同要求而采取…

又到了新的找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。鉴于我往年的找工作经历，特此总结出以下经验，以供朋友们参考： 　　一、简历要详，又要简　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你…

搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。职场“拍马族”，顾名思义就是用“拍马屁”的技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下“拍马族”都略带贬义色彩，然而在求职面试中有技巧地“拍马”，却能帮助你更接近成功。 技巧1：不要让面试官打瞌睡 许多人在面试时，…

　　1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。　　其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。　　每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。　　此外，请务必从大一开始，就做好大学…

21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合，STAR技巧可以对应聘者做出全面而客观的评价)还是BEI(行为事件访谈法，Bevaivoral Event Interview，简称BEI)，以及基于胜…

　　 1月17日凌晨消息，一个应聘Groupon中国团队职位的面试者披露了Groupon进入中国的最近进展:Groupon将和腾讯建立合资公司，他同时披露了Groupon在中国疯狂快速的招聘行动，而这一切的目的是2周后上线网站。　　Groupon中国的疯狂招募　　早在月初，就有邮件披露了Groupon进军中国的计划，在3个月内将中国区员工总数增至1000人。这一封邮件遭到了中国互联网人士的质疑:在3个月内招聘1000人？这是一个听起来让人惊讶的数字，…