无论在哪个学校，学生组织都是学生会稳坐老大的位置(校团委有学生参与另当别论)，社团乃至社联其实相对来说都是处于弱势，这一点，无可否认。原因很简单，就是学校的支持力度问题。社团很大程度上是一帮有共同兴趣的人聚到了一起，对于校方而言，就是丰富学生的课余生活。　　社团对于校方的意义　　对于社团的重要作用首先应该是看校方。一方面社团可以举办一些很大型的全校性活动，可以为校方平衡学生组织间的关系，采取的一…

　　简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。 　　大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况： 　　一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌…

　　在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。　　1、过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有…

　　简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？职业发展顾问根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。　　制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自…

　　毕业生求职切忌急乱投心态　　在福州国际会展中心，中国海峡人才市场连续举办了2场2009年春季系列大型人才招聘会，7日还有最后一场春季招聘会。此次系列招聘会预计将提供超过2万个工作岗位。招聘会上，大学生毕业生求职时的急乱投心态十分严重。　　“你觉得你自己适合销售还是设计工作？”　　“销售吧……等一下，还是设计，算了，还是销售吧。”　　“我建议你还是考虑做设计，从简历看你的性格还是内向的，而且口头表达能力…

　　成功简历的风格与格式　　简历类型　　在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：　　-目标型简历　　-资源型简历　　如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。　　如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资…

　　尊敬的领导： 　　您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信。　　我系xx大学08年应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，愿坦诚地向贵单位自荐，并将我的材料函呈上，敬请审阅。　　我毕业于一所年轻的学校，十六年的寒窗苦读造就了自强不息的我。大学四年生活短暂而充实，一千来个日日夜夜，我荡起智慧之舟，迎朝阳，送落霞，遨游于知识的海洋。我明白：现代社会，机遇与挑战并存；我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。正是…

　　1.为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。　　2.利用手头便利，一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗?　　3.在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。　　4.为增加保险系数，一些求职者爱在同一家单位应聘多个岗位，这样反而会暴露出自己能力不突出、自信心不强的“特点”。　　5.你中…

　　应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成：　　一、说明信(Cover letter)　　一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。(An introductory letter which introduces yourself，states your intent，and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. M…

　　履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几…