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国务院部署毕业生就业 将提高创业贷款额度
2011-05-26
1906
国务院总理温家宝25日主持召开国务院常务会议,研究部署进一步做好高校毕业生就业工作,听取关于侨务工作的汇报。 会议指出,必须继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,采取更有针对性的措施,千方百计促进毕业生就业。 会议确定了以下政策措施: (一)积极拓展毕业生就业领域。创造更多适合毕业生的就业机会。对中小企业吸纳毕业生就业的,在信贷、社保等方面给予政策支持。 (二)鼓励引导毕业生面向城乡基层…
一线职工科技成果纳入科技奖评选
2011-05-26
1778
“将职工职业技能竞赛和职工职业技能实训基地纳入政府高技能人才工程”,“在省科学技术奖评选中每年安排1至2个名额用于奖励一线职工科技成果”。日前,省政府办公厅转发了省总工会、省人力资源社会保障厅、省发展改革委等8个部门《关于在全省深入开展建功“十二五”创新促发展劳动竞赛的意见》,首次提出了以上若干奖励一线职工的激励措施。 据介绍,过去科技奖参评的对象往往是科研院所的专家教…
泰州市2011年企业法律顾问考试报名时间通知
2011-05-26
1951
各市(区)人力资源和社会保障局、经济和信息化委员会,市各有关单位: 根据省人社厅、经信委《关于2011年度企业法律顾问执业资格考试有关事项的通知》(苏人社发〔2011〕196号)精神,2011年度企业法律顾问执业资格考试定于10月22日、23日举行,考试地点设在南京市,现将报名工作的有关事项通知如下: 一、考试科目及管理模式 2011年度企业法律顾问执业资格考试科目设置仍为《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管…
长三角医保合作多元模式推进
2011-05-26
1756
虽然面广量大、情况复杂,但是苏浙沪医保合作还是取得了阶段性成果。记者从长三角医保合作专题组了解到,目前江苏13个省辖市已全部实现与江苏省医保结算平台的联网,省内异地就医实现互通。浙江今年年底前将实现全省异地就医一卡通。苏浙两省各自实现省内互通后,苏浙沪三地的医保互通也将提上议事日程。 此外,首批参与长三角医疗保险合作专题的上海、南京、镇江、扬州、泰州、南通、常州、杭州、宁波、湖州、嘉兴、台州、…
2011年5月江苏软考成绩查询通知
2011-05-26
2445
2011年5月全国计算机软考成绩查询预计在考试后一个月成绩就会出来。届时会为各位考生在第一时间发布相关2011年上半年全国计算机软考成绩查询通知。 考生可登陆中国计算机技术职业资格网查询界面,输入“准考证号(12位)”和“姓名”后即可进行成绩查询。最终成绩以当地考试实施管理机构所发通知为准。
江苏2011年下半年自考考试重要通知
2011-05-26
2354
一、关于取消本科段加考课程的通知:从2009年12月报名起,对部分本科段专业的报考条件进行调整,即将汉语言文学、英语、日语、法律、律师、营养食品与健康、工程管理、中药学8个本科段专业的加考课程取消。凡经国家教育部认可,属国民教育系列的各类高等教育专科及以上毕业生,可以直接报考上述各专业。但中药学专业(本科段)加考课程取消后,专业考试计划略作调整,请考生及时关注江苏省教育考试院网站信息。各专业毕业审核工…
江苏省公布今年紧缺型职业目录
2011-05-25
1861
昨日,省人力资源和社会保障厅公布了2011年江苏省紧缺型职业(工种)参考目录,包括网络编辑员、数控车工、模具设计师、汽车修理工、电子器件检验工、室内装饰设计人员、糕点面包烘焙工等在内的11大类99个职业(工种)。 据悉,我省每年都将确定一批紧缺型职业(工种),并培养1万名紧缺型职业(工种)从业人员成为技师、高级技师。对参加我省紧缺型职业工种高技能人才培训,或是参加省级人力资源社会保障部门认定的企业技能人才…
人社部发布统计公报
2011-05-24
2060
2010年私营单位平均工资低于城镇非私营单位:人力资源和社会保障部23日发布的2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示,2010年私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资,但增长速度高于非私营单位0.6个百分点。 2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,与2009年的32736元相比,增加了4411元,同比增长13.5%,增幅提高1.5个百分点。 2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为2…
江苏省公务员招录面试6月11日、12日进行
2011-05-23
2018
2011年江苏省公务员考录笔试成绩和排名揭晓,进入前三名的人将迎接下一轮面试的挑战。对于考生来说,最想知道的就是将于6月11日、12日进行的面试,形式和内容与往年相比会不会有变化。记者了解到,今年的面试依然延续“结构面试”的方式,对每一届考生来说,往年的考题都有借鉴意义。专家也表示,从这几年的面试考题确实能看出一条“轨迹”,那就是越来越弱技巧重能力,硬套培训班套路有点悬。 关于面…
实现企业人力资源效益最大化—用人智慧
2011-05-23
1929
人资源要实现增值,主要是通过自我学习、自我成功经验积累与复制、与他人的深度交流和汲取、知识体系完整构建和内部机制改革创新等方式,为了实现企业人力资源的个人智力增值,人力资源管理部门和各部门主管除了应具有良好的管理理念之外,都必须掌握一些有效可行的方法和措施以达到此目的。 一、企业老板必须为有所追求的职员提供透明的成长空间 现代社会的知识教育已经不再局限于正规院校围墙之内,知识渗透更加容…
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